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“以老带新,以优促新”职前培训签订

2019-03-30
一流的服务来源于一流的人才,一流的人才来源于不断的学习。
为了促进新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以优促新”,达到培养与储备人才目的,决定开展“导师带徒”活动,为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订协议。


                                       图一签订现场

                                      图二签订现场

                                      图三签订现场
这职前培训为我们的发展注入了新的动力。通过职前培训业务能力、工作方法、技术得到了很好的传授,大大提高了工作效率,快速增长了新员工的知识和技能,达到培养与储备人才目的。以老带新,以优促新的管理方法、将技能有针对性的传授给了新员工;企业理念也得到了很好的灌输,增进了团队意识;还有力的促进了部门之间的沟通,部门之间不能进行很好的沟通的一个重要原因就是对彼此工作的不理解和不了解。在共享中充实提高,在共享中撞出新的火花,取长补短,共同进步。


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